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有人喜欢占小便宜,出差多化点公司的钱;有人用公司的快递送自己的私人物品;有人在公司之外开了自己的供应商公司;还有人涂改了公司的报价单……可以列举的事实其实更多,概括而言有的只是个人品行的问题,有的相关职业道德的问题,还有的可能涉及法律的问题,但面对这一切的态度完全取决于对公司的了解,对公司的忠诚,对职业的尊重,所以没有千篇一律的答案。从前有句流传在民间的私房话:胳膊要往里弯。意思无非是指做人做事先要抚内,然后才能安外。可是胳膊往里弯了,就真的能笼络了人心了吗?地区总监也觉察到大家的辛苦和不平等待遇,为了显示他的磊落和有福共享的精神,他特意给所有的人发了慰问的短消息:同志们,辛苦了。原本还期待有人会给他回应,比如:谢谢老板的关心,或者直接套用中国人民解放军检阅的对话:首长辛苦了!为人民服务!不知是大家累得无暇拍马屁,还是心有不爽,反正让地区总监深深失望的是没有任何回应,他真的希望是网络有问题,而不是他的人际网络出现了偏差。好不容易熬到了星期一,他来到办公室试探性地问秘书:有没有收到我的慰问短信啊。秘书还是很疲倦的摸样:有。但就此没有了下文。总监不知道为什么大家没有回复他。公司里有一个布告栏,专门是给新人张贴自我介绍的资料,让公司上上下下对新人有一个初步了解,也算是公司一种透明的文化特质。

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